{"id":6636,"date":"2020-02-14T12:22:52","date_gmt":"2020-02-14T12:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/?p=6636"},"modified":"2020-02-14T12:40:17","modified_gmt":"2020-02-14T12:40:17","slug":"firmato-il-contratto-integrativo-del-terziario-distribuzione-e-servizi-tra-filcams-cgil-fisascat-cisl-e-uiltucs-uil-e-ascom-confcommercio-di-padova-vantaggi-per-i-lavoratori-e-le-imprese-e-la-novit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/firmato-il-contratto-integrativo-del-terziario-distribuzione-e-servizi-tra-filcams-cgil-fisascat-cisl-e-uiltucs-uil-e-ascom-confcommercio-di-padova-vantaggi-per-i-lavoratori-e-le-imprese-e-la-novit\/","title":{"rendered":"FIRMATO IL CONTRATTO INTEGRATIVO DEL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI"},"content":{"rendered":"<p><strong>FIRMATO IL CONTRATTO INTEGRATIVO DEL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI TRA FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL E UILTUCS UIL E ASCOM CONFCOMMERCIO DI PADOVA: VANTAGGI PER I LAVORATORI E LE IMPRESE E LA NOVITA\u2019 (PRIMO ESEMPIO IN ITALIA) DELLO SMART-WORKING<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Firmato l\u2019<strong>accordo integrativo del terziario, distribuzione e servizi<\/strong> tra le organizzazioni sindacali <strong>Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Ulitucs Uil,<\/strong> rappresentate da <strong>Marquidas Moccia, Marco Bodon e Fernando Bernalda<\/strong> e l\u2019<strong>Ascom Confcommercio di Padova<\/strong> rappresentata dal presidente <strong>Patrizio Bertin<\/strong>, dal direttore generale <strong>Otello Vendramin<\/strong> e dal vicedirettore di Ascom Servizi SpA<strong> Marco Italiano<\/strong> e dal responsabile dell\u2019ufficio sindacale <strong>Enrico Rizzante.<br \/>\n<\/strong>L\u2019accordo, che fa <strong>data gi\u00e0 da questo mese di febbraio<\/strong> (anche se i primi due mesi verranno considerati di adeguamento) prevede alcuni significativi interventi sia in favore dei lavoratori che delle imprese, valorizzando, in questo modo, anche il buon funzionamento dell\u2019<strong>Ente Bilaterale<\/strong> a beneficio di entrambe le parti.<br \/>\nCominciamo dai <strong>lavoratori<\/strong> che vedranno rafforzate le loro tutele e l\u2019opportunit\u00e0 di conciliare maggiormente il loro lavoro con le esigenze familiari grazie ad alcune norme che prevedono, tra le altre, l\u2019<strong>estensione del periodo di aspettativa per i lavoratori colpiti da malattie gravi; l\u2019estensione del congedo<\/strong> previsto per il caso di <strong>violenza di genere e<\/strong> <strong>trasformazione temporanea del contratto di lavoro<\/strong> da tempo pieno <strong>a tempo parziale<\/strong> per agevolare i <strong>percorsi di cura e ripresa delle persone colpite<\/strong>; la fruizione di <strong>permessi non retribuiti per inserimento dei figli a scuola<\/strong>; il <strong>congedo<\/strong> a favore dei <strong>nonni lavoratori in occasione della nascita dei nipoti<\/strong>; una <strong>somma una tantum<\/strong> a favore dei familiari superstiti in caso di <strong>decesso del lavoratore<\/strong>, in presenza di figli minori o di disabili conviventi; la possibilit\u00e0 di<strong> fruire delle ferie, in unico periodo, ad anni alterni<\/strong> (pensato soprattutto per i lavoratori stranieri con necessit\u00e0 di rientro nel Paese d\u2019origine); l\u2019<strong>esonero dall\u2019obbligo di prestazione del lavoro domenicale<\/strong> per almeno <strong>una domenica al mese<\/strong>, ad eccezione del mese di dicembre, per i lavoratori impiegati in aziende o unit\u00e0 produttive pi\u00f9 strutturate; la fissazione dell\u2019<strong>orario di lavoro domenicale in turno unico,<\/strong> oppure, in alternativa, la possibilit\u00e0 di ricevere buoni pasto o un incremento del monte dei permessi retribuiti (un\u2019ora ogni 4 domeniche lavorate); la possibilit\u00e0 di richiedere l\u2019<strong>anticipo del TFR<\/strong> anche in caso di necessit\u00e0 di ricostruire o ristrutturare la casa di abitazione, conseguentemente al verificarsi di calamit\u00e0 naturali. Infine, e questa \u00e8 una <strong>novit\u00e0 assoluta<\/strong> nel panorama italiano, uno spazio particolare viene riservato alla <strong>sperimentazione connessa allo smart-working<\/strong> che le parti sociali intendono promuovere per il tramite di progetti che potranno essere avviati nel contesto della bilateralit\u00e0.<br \/>\nPer quanto riguarda invece le <strong>aziende<\/strong>, va rilevata la <strong>diminuzione del costo del lavoro domenicale<\/strong>, in quanto la precedente maggiorazione del 45% viene sostituita da una scaletta di aliquote crescenti nella forbice compresa fra il 30% (valore di riferimento nazionale) ed il 40% (valore massimo al superamento delle 25 domeniche lavorate); nelle <strong>localit\u00e0<\/strong> provinciali individuate come<strong> a maggiore vocazione turistica<\/strong> e relativamente ai periodi stabiliti dall\u2019integrativo, le imprese possono<strong> assumere personale a tempo determinato<\/strong> potendo superare le limitazioni legate alle percentuali massime previste dalla legge e dal contratto collettivo, agli intervalli minimi tra un contratto a termine e quello successivo e alla durata massima dei contratti di lavoro individuali; l\u2019impiego del<strong> contratto part-time week end, di 8 ore settimanali<\/strong>, gi\u00e0 previsto per le sole giornate di sabato o domenica, in un qualsiasi giorno della settimana, con possibilit\u00e0 di frazionare l\u2019orario anche in due mezze giornate di \u00a04 ore ciascuna, previo ottenimento del parere di conformit\u00e0 dell\u2019Ente Bilaterale.<br \/>\n\u201cLa <strong>firma dell\u2019accordo integrativo<\/strong> \u2013 ha commentato il <strong>presidente dell\u2019Ascom Confcommercio, Patrizio Bertin<\/strong> \u2013 \u00e8 il risultato, molto positivo sia per i lavoratori che per le aziende, di un <strong>lungo e complesso lavoro dei tavoli tecnici,<\/strong> lavoro sul quale ha influito, altrettanto positivamente, l\u2019ottimo clima di collaborazione da tempo in atto tra le parti\u201d.<br \/>\n\u201cGrazie alla sottoscrizione del nuovo accordo \u2013 hanno sottolineato <strong>Moccia, Bodon e Bernalda<\/strong> \u2013 <strong>si rinnova la contrattazione territoriale<\/strong> ferma da tempo e sar\u00e0 importante darne diffusione ai lavoratori perch\u00e9 utilizzino le nuove opportunit\u00e0 in loro favore. Si \u00e8 molto puntato sui <strong>temi della conciliazione, della qualit\u00e0 del lavoro e della sicurezza<\/strong> che va garantita nelle piccole e grandi realt\u00e0. Siamo contenti del risultato e il nostro lavoro continua per una nuova regolamentazione delle aperture domenicali e festive dei negozi, nel perdurare della crisi e nella trasformazione che tutto il commercio sta vivendo, il rinnovo del Contratto Integrativo \u00e8 un punto di partenza che rafforza e tutela tutte le lavoratrici ed i lavoratori del settore. Nel <strong>valorizzare la bilateralit\u00e0<\/strong> e renderla <strong>centrale<\/strong> si tenta di dare risposte anche alla frammentazione di questo settore, occupato per lo pi\u00f9 da donne\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Testo_definitivo_Contratto_Integrativo_Territoriale_Padova_2020.pdf\">Testo_definitivo_Contratto_Integrativo_Territoriale_Padova_2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmato l\u2019accordo integrativo del terziario, distribuzione e servizi tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Ulitucs Uil e l\u2019Ascom Confcommercio di Padova <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5352,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"class_list":["post-6636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6636"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6640,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636\/revisions\/6640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/terziario\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}