[vc_row row_type=”row” content_width=”grid” anchor=”” content_aligment=”left” css_animation=””][vc_column][vc_empty_space]
La Commissione Paritetica Provinciale istituita presso l’Ente Bilaterale della Provincia di Padova rilascia “visti di conformit\u00e0” per i contratti di Apprendistato secondo quanto previsto dall’ Accordo di Riordino Complessivo della Disciplina dell’Apprendistato\u00a0 nel settore terziario, distribuzione, servizi del 24 marzo 2012 in attuazione del D. Lgs. n. 167\/2011 e verifica la correttezza dei contratti a tempo determinato e dei contratti di inserimento.<\/p>\n
Per la tempistica e il funzionamento della richiesta di parere vedere alla pagina\u00a0PARERE DI CONFORMITA’ PER ASSUNZIONE APPRENDISTI<\/a><\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” content_width=”grid” anchor=”” content_aligment=”left” css_animation=””][vc_column] L’apprendistato come definito dall’art n. 1 del Testo Unico dell’Apprendistato \u00e8 un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato all’occupazione dei giovani. Questa tipologia contrattuale oltre all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro \u00e8 finalizzata anche alla loro formazione: l’impresa infatti s’impegna a fornire all’apprendista la formazione professionale all’interno del rapporto di lavoro.<\/p>\n E\u2019 necessario che le aziende che intendono assumere utilizzando questo tipo di contratto richiedano il preventivo parere di conformit\u00e0 per assunzione apprendisti all\u2019Ente Bilaterale territorialmente competente, come prescritto dall\u2019art. 4 dell’ Accordo di Riordino Complessivo della Disciplina dell’Apprendistato nel settore terziario, distribuzione, servizi che ribadisce quanto segue: ATTENZIONE!!! Si ricorda l\u2019impegno a comunicare l\u2019avvenuta assunzione dell\u2019apprendista spedendo copia del modello C\/ASS, e eventuale successiva cessazione del rapporto di lavoro. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” content_width=”grid” anchor=”” content_aligment=”left” css_animation=””][vc_column] Il contratto a tempo determinato \u00e8 un contratto stipulato per una durata limitata nel tempo. Modulo Comunicazione Assunzione Tempo determinato<\/a><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” content_width=”grid” anchor=”” content_aligment=”left” css_animation=””][vc_column] \u201cIl contratto di inserimento \u00e8 un contratto di lavoro diretto a realizzare mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l\u2019inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di particolari categorie di persone\u201d (art. 41 del CCNL del 2 luglio 2004 e successivi rinnovi). Modulo Comunicazione Contratto Inserimento<\/a><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_type=”row” content_width=”full-width” anchor=”” content_aligment=”left” css_animation=”” css=”.vc_custom_1515600245671{margin-top: 0px !important;border-top-width: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”60px”]\n\n\t \t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\tAPPRENDISTATO<\/h3>\n\t<\/div>\n\t
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\n\u201cI datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, debbono presentare domanda, corredata dal piano formativo, predisposto anche sulla base di progetti standard, alla specifica Commissione dell\u2019Ente Bilaterale, prevista dalle norme contrattuali nazionali del Terziario, competente per territorio, la quale esprimer\u00e0 il proprio parere di conformit\u00e0 in rapporto alle norme previste dalla predetta disciplina in materia di apprendistato, ai programmi di formazione indicati dall\u2019azienda ed ai contenuti del piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche professionali. (\u2026)\u201d.<\/p>\n
\nIl tutto a fini dell’aggiornamento dell’Osservatorio Provinciale del mercato del lavoro nonch\u00e8 al fine della corretta applicazione degli Accordi Nazionali Teritoriali in materia.<\/p>\nCONTRATTO A TEMPO DETERMINATO<\/h3>\n\t<\/div>\n\t
<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>[vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n
\nLe aziende che intendano utilizzare questo tipo di contratto devono inviare una comunicazione contestuale scritta all\u2019Ente Bilaterale, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 66 bis del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 2 luglio 2004 e dall’art.69 del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 2 luglio 2008, in cui si ribadisce quanto segue:
\n\u201cIn occasione dell\u2019instaurazione di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato, le aziende sono tenute a darne comunicazione scritta all\u2019apposita Commissione costituita presso l\u2019Ente Bilaterale territoriale e, su richiesta di questa, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei contratti intervenuti. La Commissione, ove ritenga che venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo degli istituti, ha facolt\u00e0 di segnalare i casi alle parti stipulanti il presente contratto.\u201d<\/p>\nCONTRATTO DI INSERIMENTO<\/h3>\n\t<\/div>\n\t
<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>[vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]<\/p>\n
\nAnche in questo caso \u00e8 necessario inviare comunicazione scritta all\u2019Ente Bilaterale, come stabilito dall\u2019 art. 41 del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 2 luglio 2004 e successivi rinnovi:
\n\u201c I datori di lavoro che intendano assumere lavoratori con contratto di inserimento debbono darne comunicazione scritta alla specifica Commissione dell\u2019Ente Bilaterale, prevista dall\u2019art. 20, competente per territorio, ai fini della verifica del rispetto della percentuale di conferme\u201d.<\/p>\nPer maggiori informazioni Vi preghiamo di contattare la Segreteria al n. 049\/8209821<\/a> – 049\/8209790<\/a><\/h6>\n