{"id":12537,"date":"2025-06-17T16:11:00","date_gmt":"2025-06-17T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/turismo\/?p=12537"},"modified":"2025-06-17T16:11:00","modified_gmt":"2025-06-17T14:11:00","slug":"parita-di-genere-un-benessere-organizzativo-condiviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entebilateralepadova.it\/turismo\/parita-di-genere-un-benessere-organizzativo-condiviso\/","title":{"rendered":"PARITA’ DI GENERE: UN BENESSERE ORGANIZZATIVO CONDIVISO"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_type=”row” content_width=”full-width” header_style=”eltd-light-header” anchor=”” content_aligment=”left” css_animation=”” css=”.vc_custom_1584519333669{background-color: #86cee4 !important;}” el_class=”fondoceleste”][vc_column width=”5\/12″ css=”.vc_custom_1584519518746{padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;}” el_class=”fotocorso”][vc_single_image image=”9836″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”7\/12″ css=”.vc_custom_1584439179897{padding-right: 45px !important;padding-left: 45px !important;}” el_class=”azzurro”][vc_empty_space height=”40px”]

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PARITA' DI GENERE E SOSTENIBILITA' AZIENDALE<\/h3>\n\t<\/div>\n\t
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PARITA' DI GENERE: UN BENESSERE ORGANIZZATIVO CONDIVISO<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>[vc_empty_space height=”40px”]
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Durata: 4 ore<\/h6>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Obiettivi<\/h6>\n <\/div>\n <\/div>\n
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<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[vc_column_text]Il corso si svilupper\u00e0 toccando e approfondendo alcuni punti che sono un ottimo inizio di riflessione per contrastare gli stereotipi legati al genere che possono portare ad una equilibrata partecipazione femminile al mercato del lavoro, sia sotto il profilo del genere che di parit\u00e0 di condizioni di lavoro.[\/vc_column_text][vc_empty_space]

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Contenuti:<\/h6>\n <\/div>\n <\/div>\n
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  • Glossario \/ Parole chiave delle pari opportunit\u00e0<\/em><\/strong>: \u00e8 vero che ormai queste parole sono usate (abusate) ma nello stesso tempo parlare di parit\u00e0 o di equit\u00e0 \u00e8 ben diverso, le parole aprono a immaginari Ci si pu\u00f2 anche basare su una interessante pubblicazione dell\u2019UE sulle 100 parole delle Pari Opportunit\u00e0; in questo modo si possono mostrare le parole attraverso un percorso storico, quando iniziano a essere utilizzate ed anche come.<\/li>\n
  • Diversity management<\/em><\/strong>: si parte dalle leggi italiane sulle\/per le donne nel mondo del lavoro retribuito per ragionare sulle difficolt\u00e0 odierne dell\u2019inserimento delle donne nel mondo del lavoro retribuito e le resistenze, ed anche di come il genere sia stato utilizzato storicamente per escludere le donne. Questo implica dei ragionamenti:<\/li>\n
  • parlare dei retaggi culturali patriarcali presenti oggi (linguaggio declinato al maschile, teoria della complementariet\u00e0 per i diversi valori di leadership maschile e femminile, resistenze e pregiudizi, stereotipi di genere)<\/li>\n
  • parlare del modello organizzativo aziendale tradizionale che impedisce l\u2019equit\u00e0 di genere e di come invece le politiche di diversity management e le buone pratiche possano concorrere a fare la differenza (si parler\u00e0 anche di diversity management in ottica di genere e generazioni, e del concetto di banalit\u00e0 del male applicato all\u2019organizzazione del mondo del lavoro \u2013 concetto elaborato da Hannah Arendt).<\/li>\n
  • Definizione di stereotipi di genere, esempi di stereotipi e di buone pratiche.<\/li>\n<\/ul>\n

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    info utili<\/h6>\n <\/div>\n <\/div>\n
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    <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>[vc_column_text]Agli allievi che frequenteranno il 70% del monte ore previsto sar\u00e0 rilasciato l\u2019attestato di frequenza<\/strong>.<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”5\/12″ el_class=”formcolonna” css=”.vc_custom_1584436174948{padding-left: 30px !important;}”]

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    PREISCRIZIONE<\/h6>\n <\/div>\n <\/div>\n
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