Parlare di parità di genere significa parlare di parità tra donne e uomini – ma non solo- rispetto ai loro diritti, al loro trattamento, alle responsabilità in ambito professionale e familiare, alle opportunità ed ai risultati economici e sociali. Parlare di parità di genere significa anche parlare di benessere organizzativo, welfare, conciliazione vita-lavoro, genitorialità, strumenti e strategie per l’attrattività e la motivazione dei talenti, delle proprie risorse umane.

Significa parlare anche di processi e procedure che riducano ed eliminino pregiudizi, stereotipi e differenze e inneschino circoli “virtuosi” nei contesti organizzativi e sociali per una reale parità e una concreta valorizzazione del contributo di ognuno.

E’ in questo scenario che si inserisce il corso, per fornire ai partecipante gli elementi tecnici previsti dalla Norma UNI/Pdr 125:202, illustrare gli ambiti di impatto, i KPI e le buone prassi per la preparazione di policy e procedure, a partire dal contesto e dalla storia della specifica realtà aziendale.

• Norma UNI/Pdr 125:2022
• KPI qualitativi e quantitativi
• Le 6 Aree da considerare per un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere

• Introduzione al Piano strategico
• Cenni su Procedure e Policy da applicare in azienda nel rispetto della UNI/Pdr 125:2022
• Vantaggi organizzativi derivanti dalla certificazione

Per ricevere l’attestato finale, è obbligatoria una frequenza del 70% del monte ore