Politiche di welfare ben progettate costruiscono un migliore clima aziendale e favoriscono il benessere dei dipendenti, che riescono così a essere più efficienti e motivati, perché si sentono sostenuti dall’azienda nel quotidiano, non solo in ambito lavorativo.
Le aziende possono inoltre godere di numerosi vantaggi fiscali e contributivi.

Obiettivo del corso è illustrare ai partecipanti le possibili soluzioni che portano ad una ricaduta migliorativa sul clima aziendale e sul benessere organizzativo con notevoli vantaggi in termini di brand reputation utile sia per aumentare l’engagement dei dipendenti riducendo così il turnover ma anche per attrarre nuovi talenti.

PROGRAMMA:

• Modelli di welfare aziendali e principali differenze
• Creazione del piano di welfare aziendale per dipendenti e dirigenti
• Benefici fiscali nei vari modelli – Introduzione ai regolamenti aziendali
• Diverse modalità di fruizione (rimborso, voucher, versamenti, etc)
• Possibili scenari futuri per un welfare aziendale più sostenibile
• L’impatto dell’implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio
• Gli strumenti di sostegno alla genitorialità e i servizi per i dipendenti e per i loro familiari

Per ricevere l’attestato finale, è obbligatoria una frequenza del 70% del monte ore