COMMISSIONE PARITETICA PROVINCIALE

La Commissione Paritetica Provinciale istituita presso l’Ente Bilaterale della Provincia di Padova rilascia “visti di conformità” per i contratti di Apprendistato secondo quanto previsto dall’ Accordo di Riordino Complessivo della Disciplina dell’Apprendistato  nel settore terziario, distribuzione, servizi del 24 marzo 2012 in attuazione del D. Lgs. n. 167/2011, e rilascia il parere vincolante all’assunzione con contratto a tempo parziale ex art. 82 del CCNL Terziario;  verifica inoltre la correttezza dei contratti a tempo determinato.

Per la tempistica e il funzionamento della richiesta di parere di conformità per assunzione apprendisti vedere alla pagina PARERE DI CONFORMITA’ PER ASSUNZIONE APPRENDISTI

Per la tempistica e il funzionamento della richiesta di parere di conformità per assunzione a tempo parziale vedere alla pagina PARERE DI CONFORMITA’ PER ASSUNZIONE A TEMPO PARZIALE

L’apprendistato come definito dall’art n. 1 del Testo Unico dell’Apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato all’occupazione dei giovani. Questa tipologia contrattuale oltre all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro è finalizzata anche alla loro formazione: l’impresa infatti s’impegna a fornire all’apprendista la formazione professionale all’interno del rapporto di lavoro.

E’ necessario che le aziende che intendono assumere utilizzando questo tipo di contratto richiedano il preventivo parere di conformità per assunzione apprendisti all’Ente Bilaterale territorialmente competente, come prescritto dall’art. 4 dell’ Accordo di Riordino Complessivo della Disciplina dell’Apprendistato nel settore terziario, distribuzione, servizi che ribadisce quanto segue:
“I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, debbono presentare domanda, corredata dal piano formativo, predisposto anche sulla base di progetti standard, alla specifica Commissione dell’Ente Bilaterale, prevista dalle norme contrattuali nazionali del Terziario, competente per territorio, la quale esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dalla predetta disciplina in materia di apprendistato, ai programmi di formazione indicati dall’azienda ed ai contenuti del piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche professionali. (…)”.

ATTENZIONE!!! Si ricorda l’impegno a comunicare l’avvenuta assunzione dell’apprendista spedendo copia del modello C/ASS, e eventuale successiva cessazione del rapporto di lavoro.
Il tutto a fini dell’aggiornamento dell’Osservatorio Provinciale del mercato del lavoro nonchè al fine della corretta applicazione degli Accordi Nazionali Teritoriali in materia.

Il contratto a tempo determinato è un contratto stipulato per una durata limitata nel tempo.
Le aziende che intendano utilizzare questo tipo di contratto devono inviare una comunicazione contestuale scritta all’Ente Bilaterale, così come stabilito dall’art. 78 del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi del 30 luglio 2019 in cui si ribadisce quanto segue:
“In occasione dell’instaurazione di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato, le aziende sono tenute a darne comunicazione scritta all’apposita Commissione costituita presso l’Ente Bilaterale territoriale e, su richiesta di questa, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei contratti intervenuti. La Commissione, ove ritenga che venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo degli istituti, ha facoltà di segnalare i casi alle parti stipulanti il presente contratto.”

Comunicazione assunzione tempo determinato